为有效破解企业用工难题,提升企业用工满意度,推动营商环境持续优化,新余高新区以“稳就业、促发展”为核心目标,以企业需求为导向,通过创新服务模式、深化政企联动、搭建精准对接平台等多项举措,打通招工引才“最后一公里”,满足企业用工需求,为区域经济高质量发展注入强劲动能。一季度,全区累计举办线上线下招聘活动19场,服务园区企业424家次,解决企业用工3000余名。

摸清用工需求现场招聘促就业为应对企业用工需求激增、劳动力匹配难等问题,高新区以“一企一策”为抓手,开展重点用工企业走访制度,定期对辖区内重点企业进行用工情况摸排,通过建立用工需求动态清单,动态掌握重点企业用工需求,充分发挥“人社服务专员”作用,主动回应企业对人力资源要素保障等方面诉求,“点对点”为重点企业提供用工服务保障。在了解企业需求的基础上,高新区通过“春风行动”“民营企业招聘月”、“重点产业链企业专场招聘”等“10+N”公共就业系列线下招聘活动,2024年组织大型现场招聘会48场,参与企业927家次,达成初步就业意向4940人次。高新区还先后赴贵州省安顺市西秀区、河南濮阳市濮阳县开展劳务协作对接交流活动,通过实地走访了解当地人力资源情况和职业院校等情况,以及建立劳务工作站和劳务服务站并签订劳务合作协议,深化了跨省劳务协作,进一步推动了跨区域产业资源与劳动力资源互补,构建人力资源有序流动的长效机制。

加大信息宣传打通就业新通道为确保招聘信息精准触达目标人群,高新区建成区、乡、村三级就业之家,通过区、乡、村三级联动机制,印刷招聘信息报纸推送至社区、村委(管理处)发放给有就业意愿的求职者,利用微信公众号、抖音号、社区及村民群等多平台同步推送岗位信息。同时,采用“直播带岗”“访企探岗”等线上模式,走进赣锋锂电等用工企业进行全景拍摄,开展进名校名企直播,通过微信公众号、视频号、抖音号等媒介多频次宣传企业用工信息,2024年通过抖音发布招聘信息宣传视频171条,视频号发布招聘信息46条,打通了“指尖上的就业通道”。如通过微信公众号、抖音号为江西沃格光电股份有限公司发布招聘信息46条,解决用工缺口364人。

强化技能培训提升岗位匹配度针对企业用工需求与劳动力技能不匹配的难题,高新区突出就业导向,一方面,广泛征集企业用工信息,开展“技能岗位对接行动”,引导区内4家企业完成企业自主认定培训,共培训180人。与企业合作,依托赣锋锂业共建共享基地开展电工、钳工、锂电解工、电池制造工、有机合成工、化工单元操作工培训,培育初、中、高技能人才1327人。另一方面,聚焦市场需求,以“5+2”就业之家为抓手,开展“三进”活动,大力推进“劳动者点单、企业下单、培训机构接单、政府买单”的四单制培训模式,开展了一系列多元化、实用性的职业技能培训,有效提升劳动者技能与企业需求契合度。

针对区内用工需求较大的重点企业,高新区积极开展专项帮扶服务,举办企业专场招聘会。如为帮助赣锋锂业解决用工需求,高新区在微信公众号上专题发布赣锋锂业招聘信息,举办2场赣锋锂业专场招聘会,赣锋锂业旗下6家子公司参加,春节前将企业招聘信息转发到每个小区群、村组群,并要求村(社区)将企业招聘海报张贴至村委并发放给求职人员,为其广泛发布用工信息,组织市内外优质人力资源公司与赣锋锂电公司进行现场对接,多渠道服务企业用工,满足企业不同层面的人员需求。在高新区的大力帮扶下,赣锋锂电入职人数1800余人,有效缓解了用工压力。