在新余高新区,一场以党建赋能高质量发展的生动实践正在深入展开。面对非公企业党建“覆盖难、作用弱、融合浅”的共性挑战,高新区党工委精准施策,创新推出“一组一站”党建工作指导员模式,以建强组织堡垒为基础,以锻造专业队伍为关键,以深化融合发展为目标,有效破解难题,推动党建工作与园区发展同频共振,为“整园提升”注入了强劲的“红色动能”。

实现党的组织和工作有效覆盖,是非公企业党建的首要课题。新余高新区将攻坚“两个覆盖”作为基础工程,多管齐下,成效显著。

全面摸排,精准锁定。建立健全“区党工委-非公企业综合党委-片区工作专班-包联网格单位”四级联动工作机制,组建专业摸排队伍,实施“产业+网格”双轨排查。充分运用“产业集群数据库”,依托12个企业帮扶网格进行拉网式排查,精准锁定目标企业300家,为集中攻坚摸清了底数。

分类组建,因企施策。针对不同企业特点,实施差异化组建策略。对全省民营企业百强、专精特新等重点企业,实行“一企一策”,采取行业统筹、派员帮建方式,确保党组织单建率100%。对党员人数不足的“三有”企业,则按照锂电、装备制造等六大产业链布局,建立相近产业联合党支部18个,对零星分散企业按地域相邻原则兜底联建党支部6个,有效增强了党组织的凝聚力和“黏性”。

规范运行,激发活力。为防止“建而不活”、“联而不合”,高新区大力推行组织联建、工作联动、活动联开的“三联”工作机制。安排专人“一对一”指导规范党组织运行,园区每月统一策划主题、开展活动,组织联合党支部抱团活动,确保组织生活常态长效。目前,园区非公企业党组织覆盖率明显提升,党的组织基础得到前所未有的巩固。

队伍是决定党建成效的关键。高新区坚持在“选育管用”全链条上发力,着力建强党组织书记、党员和党务工作者三支骨干力量。

头雁引领,选优党组织书记。积极推动公司管理层担任党组织书记,单建党组织全部由高管担任,其中企业出资人占比达32%。严格落实党组织书记区级备案管理制度,综合党建考核情况,动态调整履职不力的书记,确保“头雁”队伍始终保持战斗力。

先锋培育,壮大党员队伍。单列全区发展党员计划数的60%用于非公企业,重点向无党员企业倾斜,近两年成功消除党员空白企业47家。组建园区新兴领域党校,导入优质资源,设计灵活多样的“微课堂”学习套餐,每年对党组织书记进行全覆盖培训,党员轮训率保持在30%以上,持续强化党员队伍的先进性和凝聚力。

专业赋能,配强党务工作者。深化探索党务工作者专职化建设,开展专业资格认证,累计认证63人。创新实施分类分档的“红领津贴”制度,已发放津贴29.53万元,有效激发了党务工作者的积极性和职业归属感,企业党务工作者稳定率由58%大幅提升至83%。同时,精准选派38名党建工作指导员,设立锂电新能源、光电新材料、智能制造、食品医药等4个片区党建工作指导站,作为4个党建工作指导组的“前线指挥部”和服务枢纽。通过“四个一批”模式(成员单位遴选、党建专员兼任、专属网格挑选、镇办力量充实),打造了一支“懂党建、熟产业、善服务”的复合型指导员队伍,为精准指导服务提供了坚实人才保障。

党建工作的价值,最终要体现在推动发展上。高新区始终坚持党建引领,探索深度融合路径,让“红色引擎”驱动园区发展提速增效。

机制护航,服务精准直达。“一组一站”模式是关键载体。党建工作指导员严格落实《党建工作指导组运行机制》,通过常态化联系走访、列席组织生活,推动组织生活规范化。创新构建“指导员-指导组-区两新工委”三级问题协调闭环机制,确保企业诉求“小事不出站、大事不出区”。已累计帮助企业解决污子女入学、公寓入住等难题114个,高效兑现惠企政策69批次,企业获得感、满意度持续攀升。

党建赋能,驱动产业升级。坚持“围绕产业抓党建,抓好党建兴产业”,聚焦锂电新能源等重点产业链,通过建强组织链完善服务链、驱动产业链。党建工作指导员积极化身政策“宣传员”、发展“服务员”,成功引进高端人才7名,推动38家企业自主举荐人才88人。促进片区内企业供需对接、校企银企合作,例如为江西路达新能源协调“财园信贷通”贷款280万元,为江西炳昶电池科技协调贷款300万元用于技术升级。

创新载体,提升服务能级。全面推行党建工作指导员、企业服务专员、人才服务专员“三合一”,整合推出50余项党建惠企服务项目。实行“书记信箱+车间政委”调解机制,解决劳资纠纷等各类问题150余个,推动105名车间党员担任“安全探头”,以高水平安全保障高质量发展。

“一组一站”模式,正以其精准的发力点和强大的整合力,成为新余高新区非公企业党建的亮丽名片和推动园区高质量发展的核心引擎。展望未来,高新区将继续深化机制创新,拓展服务内涵,努力打造非公企业党建的“示范高地”,为全省乃至全国贡献更多可复制的“高新经验”。