近日,在全省人才计划评选中,新余高新区以6人1团队入选的优异成绩脱颖而出,成为全省唯一实现人才类型全覆盖的园区。这一突破性成绩,标志着该区精心构建的“引、育、用、留”全链条人才生态体系取得显著成效。

精准引才:打造全球揽才新体系

高新区创新构建“国际引才-协同创新-生态赋能”三位一体服务体系,通过全球专家联聘计划在欧美设立联络站,首创“项目+团队”打包引进机制。审批周期从90天压缩至30天,累计引进顶尖团队4个、国际专家12名,带动龙头企业研发投入年均增长40%。

为提升引才精准度,绘制全球人才分布热力图,与莫斯科国立大学共建联合实验室,吸引6名外籍博士后加盟。离岸创新中心打造的“研发在外、转化在内”模式,使海外创业项目存活率达85%。2024年,全区生物医药国际专利申请量增长200%,成果转化率达78%。

悉心育才:搭建产教融合新平台

高新区搭建“政产学研用”协同育才机制,设立“云端智库”平台,整合高校资源,推行企业出题、高校解题模式。设立成果转化基金,推动校企联合攻关,形成研发一批、储备一批、转化一批的良性循环。2024年,全区企业研发人员占比提升至23%,技术合同成交额突破15亿元。

微信图片_20251104092517_33_1806.jpg

实施“职业发展导师制”,为青年人才提供个性化成长方案。通过跨国轮岗、项目跟投等机制,促进人才知识更新与能力提升。近年来培育省级高层次人才3名、市级领军人才17人。

用心留才:营造近悦远来新生态

高新区创新“人才服务一件事”改革,设立双语专员,跨境医疗、居留许可等办理效率提升60%。打造数字化服务平台,政策知晓率从45%跃升至92%。硬件上,给予创业项目最高500万元资助,升级人才公寓125套,金融机构提供8.7亿元“人才+项目”融资担保。

建立全周期服务保障体系,为人才提供子女教育、医疗保健等“一站式”服务。同时优化生活环境,改造道路管网,提升教育资源,建成商业综合体、森林公园等配套,让人才“此心安处是吾乡”。

科学用才:释放人才创新新活力

高新区创新人才使用机制,让人才在产业一线发挥最大价值。全区88名凭借硬核实绩脱颖而出的人才累计攻克行业难题38项:温旭明将电池产线优率从82%提升至95%,年增效超2000万元;何玉明研发的2000MPa超高强钢绞线打破国外垄断。

企业主体活力迸发,39家企业投入超2亿元用于人才激励与培养。全区人才留存率从45%飙升至89%,龙头企业核心团队稳定性提高40%。产业动能持续增强,人才覆盖的新能源、电子信息等产业实现质效齐升,新能源产值增长28%,光锂电产业联合攻关效率提升35%,生物医药领域3个创新药进入临床,产业利润率提高8%;新增省级创新平台7个,发明专利达330项。

近三年来,新余高新区已累计争取省级人才发展专项资金5085万元,实现了从“单项突破”到“全域争先”的跨越。如今,在这片创新创业的热土上,人才与产业的同频共振,正激荡出高质量发展的时代强音,为内陆地区人才工作提供了生动范例。